開催日時

第1回：2024年9月20日（金） 13：00～16：30、オンライン（Zoom）開催

第2回：2024年10月18日（金）13：00～16：30、オンライン（Zoom）開催

第3回：2024年11月29日（金）13：00～16：30、オンラインおよび盛岡市産学官連携研究センター（コラボMIU）のハイブリッド開催

　

受講人数（申込者数）

全3回：申込 9名

単回参加者：延べ 9名＋第3回学内FD研修参加 7名

　

内　容

第１回

◇男性管理職と共に学んで欲しいダイバーシティセミナー

◇ネットワークカフェ（「仙台働く女性のネットワークRadi-Lady」との交流）

第２回

◇女性リーダーが知っておきたい知識習得セミナー＋女性活躍推進の視点で考えるワークショップ「女性と政治――世界138位から脱するには」

◇ネットワークカフェ

第３回

◇女性リーダー向け社会人基礎力セミナー「女性リーダーに伝えたいあなたの会社を変えるマネジメントの考え方とやり方」

◇学長との懇談

◇ネットワークカフェ

　

企画・構想

ベーシックコースの上級編セミナーとして、2022年度から試行的に開始した本セミナーは、今年度は全３回としました。第１回は、ダイバーシティ推進が女性だけで推進するものではないことを男性にも訴えかける企画にしました。第２回は、大学が提供するプログラムの特長を活かし、本学教員を講師としてワークショップを行い、押さえておきたい時事問題等を学び、女性活躍の視点で捉える力を身に付ける機会としました。第３回は学内FD研修にも位置づけ、学内教職員にも参加を呼び掛けました。ハイブリッド開催とすることで、オンライン参加者と来場者の交流もできました。会場では、休憩時間を利用して学長との名刺交換の時間も設けました。いずれの回も、少人数制で密な交流によるネットワーク構築ができるようにしました。

　

効　果

参加者アンケートでは、「大変有意義だった」「有意義だった」との回答が、

第1回： 100％（回収率69％）、第2回：100％（回収率78％）、第3回：94％（回収率89％）であり、いずれも高い効果を示しました。

また、以下のようなコメントも寄せられました。

「自分の働きが今後の女性社員の指針になる可能性があること改めて気づき、勇気をもらうことができた」

「他の方の考えや感じたこと、他社の状況などが聞けて共感すること、なるほどと思うことがありとてもよかった」

「新たな発見があり、とても有意義な研修だった」

受講者それぞれに、組織内での自分の立ち位置や役割を考え、多角的に社会問題を捉える視点を養う機会となったことが伺えました。

　

（写真：各回の様子）