女性教員上位職登用制度【Executive Women Boost】

各学部が女性上位職候補（基本的には教授候補。困難な場合は准教授候補も可）を教員人事会議に推薦し、登用の際に必要になる差額人件費を４年間支給します。

特別補佐ポストを活用した女性部局長・女性役員候補育成制度
【Executive Women Boost】

各学部教授会構成員から女性教授を特別補佐に推薦、学長により任命します。各女性特別補佐はいずれかの理事・副学長付となり、当該理事・副学長の業務の補佐を担当することで、「女性向きとされる仕事」以外の業務の経験を積みます。また、各女性特別補佐は教育研究評議会および経営協議会に陪席できることとし、役員業務に対する理解を深めます。

いわて女性リーダー職研究者ネットワーク

2022年4月に「いわて女性研究者支援ネットワーク」から転換した、いわて圏域の女性上位職研究者を中心とするネットワークです。情報意見交換や学習会を通して、上位職ならではの悩みや課題を共有し、女性研究者が働きやすい環境整備に繋げることを目的としています。