誰もがダイバーシティ推進の主体となる職場文化をつくるために、多様性に対する姿勢を表明する「ダイバーシティ・ステートメント」を導入しました。本学では、各部局の長がダイバーシティ・ステートメントを主体的に作成し、ダイバーシティ推進への貢献とその意味を明確化することで、本学のダイバーシティ体制を自分事として自発的に推進することを目指しています。地域を牽引する役割を担う国立大学として、本学のダイバーシティ推進の取組が地域社会に波及することで、誰もが活躍できる社会を実現したいと考えています。